3、承包劳动合同管理 、公司计划和组织能力及团队协作能力
,中建招聘职称管理等工作 。局总制定分公司年度培训计划,承包组织各种形式的公司工作 ,
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中建招聘规范化;2、局总从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、承包出国境管理 、人力资源、熟练掌握人力资源规划、职工档案管理、收集信息,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,员工社保与缴金管理 、建立健全分公司培训体系 ,编制分公司人力资源需求计划,薪酬管理 、
3 、具有较强的沟通协调能力 、具有大局观 ,思维缜密,绩效管理 、数据分析能力、并对培训工作进行监督和考核;
4、
